Zolve er en relativt ung bedrift. Unge kropper med kloke hoder bidrar til å skape herlig jobbengasjement i Stiklestadveien i Trondheim. For denne bedriften er ikke sykefravær et problem. Det å forebygge for dette, både fysisk og psykososialt, er viktig for Zolve.
Zolve AS satser på å tilby skreddersydde tekniske løsninger for sine kunder. Internt satser de på å tilby en bærekraftig og attraktiv arbeidsplass. Daglig leder, Robert Gätzschmann, er over gjennomsnittet dyktig på å bry seg. Selv mener han at det er fryktelig enkelt.
“Det koster ganske lite å bry seg. Det finnes også mange tilbydere som er med på å gjøre akkurat den jobben enda enklere. Det gjelder bare å benytte seg av dem.”
Zolve er en relativt ung bedrift. Unge kropper med kloke hoder bidrar til å skape herlig jobbengasjement i Stiklestadveien i Trondheim. For denne bedriften er ikke sykefravær et problem. Det å forebygge for dette, både fysisk og psykososialt, er viktig for Zolve. Med en egen gadget- og livsstils-konto, var Zolve i stand til å tilby alle nytt treningstøy og pulsbelte. Målet; få maks utbytte av konkurranse med Myworkout.
I øs pøsende regn en novemberdag i 2021 stiller en gjeng opp i joggesko. Klare for fellestrening i nærmeste motbakke. Vi trykker start og økta er i gang. Noen løper, men de fleste går. I de aktive pausene får vi diskutert nærmere effekten av trening og hvorfor det er viktig. Når økta er ferdig er alle klare for å ta fatt på konkurransen i Myworkout Go. Lagene er ferdig inndelt og etter ei god helg er Team Bamsemums, Earl Grey og Fruktnøtt klare. Noen er med for å bli i bedre form, men alle er med for å bidra til donasjonen til Kreftforeningen. Zolve ga poengene i appen en verdi utover helse. Poengene ble til kroner og øre som gikk direkte til Kreftforeningen.
I februar 2022 gjorde de det samme igjen. Denne gangen for Mental Helse. Team Smørbukk, Team Smash og Team Seigmenn kan å være samfunnsnyttige.
De ansatte i Zolve melder tilbake om en munter snakkis om aktivitet på kontoret. De har alle et større fokus på fysisk aktivitet, men likevel stor respekt for at de er forskjellige. Når det kommer til konkurransen har de vært opptatte av å applaudere de som gjør masse og heie på de som får til sitt. Ingen skal føle seg utelatt. Alle har blitt invitert med på fellestrening i bakken ved kontoret og til innendørs fellestrening med Myworkout for 4x4 på tredemølle og styrketrening.
Vi liker at konseptet til Myworkout er rettet mot "folk flest", og at det ikke er et fokus på å bli topptrent. Dette er nok en viktig grunn til at det fungerer bra for oss. Lavterskel aktivitet som gåturer gir uttelling, samtidig er det fint at appen inspirerer til høyere intensitet
Robert Gätzchmann, Daglig leder Zolve AS
Tre måneder etter start, to konkurranseperioder og et nytt syn på trening, møtes vi igjen i motbakken for fellestrening. Denne gangen løper nesten alle. Det har ikke tatt lang tid før formen har gått fra bra til enda bedre, eller desto viktigere, fra dårlig til bra. Det er motiverende å se en gjeng som sammen vil hverandre så godt.
Det er gøy å vite at Zolve er med og utgjør en forskjell i livene til folk gjennom å bidra til bedre fysisk helse (som naturlig nok også påvirker den psykiske helsen). Det er jo spesielt gøy å se at det tennes en gnist i folk som har trent litt lite fra før. Myworkout har også fungert bra som en team-builder for oss. Det har blitt en snakkis på kontoret.
Robert Gätzchmann, Daglig leder Zolve AS
Get in touch
Resources
