Bitastad - En suksesshistorie om hvordan å fremme samspill og fysisk aktivitet blant medarbeidere

Bitastad kjente allerede til Myworkout og så at ønsket om å jobbe med samhold og fysisk aktivitet kunne kombineres ved hjelp av Myworkout sin konkurransebaserte aktivitetsapp. De hadde tro på at appen ville bidra til å få flere medarbeidere til å bli fysisk aktive, bygge et sterkere samhold, samt bidra til FNs bærekraftsmål 3.4: Fremme god livskvalitet og redusere tidlig død knyttet til ikke-smittsomme sykdommer.

Økt rekruttering med å utdanne de ansatte

For å få flest mulig til å delta, var det viktig å formidle viktigheten av fysisk aktivitet for en bedre hverdag og arbeidshverdag. Strategien var å få alle til å oppleve glede ved fysisk aktivitet, utfordre seg selv og kollegaene sine, samt sørge for at alle følte seg inkludert uavhengig av fysisk form. Implementeringen ble gjennomført i samarbeid med HR-avdelingen, ledere, medarbeidere og Myworkout. Bitastad hadde en egen prosjektleder som sørget for å forankre initiativet i ledergruppen, samt informere og motivere medarbeiderne.

Et viktig grep for å skape engasjement var å bygge opp under medarbeidernes konkurranseinstinkt og utnevne en lagleder som tok ekstra ansvar for å motivere sitt lag.

Effekten av Myworkout var at det bidro til enda bedre samhold og fikk flere til å bli fysisk aktive. Rapporten fra Myworkout viser at 91% av medarbeiderne aktivt deltok, og at deltakerne totalt sett har redusert sin biologiske alder med 76 år. Lagene har utfordret hverandre, og noen har også dannet egne grupper for å motivere hverandre. Her har vi virkelig fått brukt verdien vår "Samspill" i praksis.

"Jeg forsto at det kom til å bli et samtaleemne i lunsjen den første uken, men jeg så ikke for meg at dette skulle være hovedtemaet i lunsjen, kaffepausene og gangene i alle de åtte ukene," sier Mia, vår kontaktperson hos Bitastad.

Resultatet har vært mange engasjerte medarbeidere som har uttrykt at de hadde en god opplevelse med konkurransen. 

“Engasjementet rundt konkurransen og den felles plattformen styrket både hjertet, bena og lagånden. Fysisk aktivitet var et samtaleemne for alle i perioden.  Trening gikk fra å være en tidstyv til å bli en rutine for flere. Myworkout ble nok en mulighet for oss til å sette verdiene våre ut i praksis - til slutt står vi vel alle sammen på pallen, uansett hvem som vant konkurransen!" - Ilse Håbjørg, Food and Beverage Manager hos Sabrura.

“Veldig artig å jobbe sammen mot andre mål enn de vi har i hverdagen på jobb , og for mange av oss var det et fantastisk spark i baken til å komme seg på trening. Ikke bare vant vi sammen, men vi er blitt sprekere! Vinn Vinn! Dette syns jeg var skikkelig gøy og motiverende-håper det blir flere runder!"

Renate Olsen, Opplæringssjef Big Bite

Her er noen av Bitastad sine beste tips til andre bedrifter for å lykkes med aktivitetskonkurranser:

1. Sikre forankring i ledergruppen, få dem til å være ambassadører og snakke positivt om konkurransen.
2. Bruk medarbeidernes konkurranseinstinkt for å skape engasjement.
3. Engasjement fra laglederne er viktig. Lag som har hatt en engasjert lagleder har også lykkes bedre i konkurransen og har hatt det mer moro.
4. Kåring av lagvinnere og individuelle vinnere er viktig. Det gir ekstra spenning og gjør det mer givende.

Hvis du også har måloppnåelse av bærekraftsmål 3 i tankene, så følg Bitastads eksempel og bruk Myworkout til deres neste aktivitetskonkurranse.

‍

‍